Personalentwicklung ist eines der zukunftsweisenden Themen an deutschen Universitäten. Die anhaltenden Veränderungen des Wissenschaftssystems stellen neue Anforderungen an bestehende Methoden und Ansätze der Personalentwicklung und machen ein professionalisiertes Personalentwicklungskonzept an allen Universitäten erforderlich.

Das bundesweite Netzwerk für Personalentwicklung an Universitäten (UniNetzPE) ist vor diesem Hintergrund der nächste entscheidende Schritt hin zu einer systematischen Professionalisierung und Etablierung von Personalentwicklung an Universitäten. Es wurde am 02. Oktober 2014 von Personalentwicklerinnen der Universitäten Aachen, Darmstadt, Duisburg-Essen, Mainz und Konstanz gegründet. Ziele sind die Vernetzung aller zentralen Personalentwickler/innen an Universitäten und eine universitätsübergreifende Zusammenarbeit.

Dabei soll das Netzwerk

• als Dienstleister für alle Personalentwickler/innen an Universitäten fungieren,
• eine Plattform für Innovationen sein,
• eine (thematische) Ordnung schaffen, um z.B. durch die Definition von Leitlinien und Qualitätsstandards die Personalentwicklungs-Community zu stärken,
• Stimme der Personalentwicklungs-Community im hochschulpolitischen Kontext sein, in dem es der Personalentwicklung an Hochschulen ein Gesicht gibt und deutschlandweit als zentrale Kontakt- und Kommunikationsstelle dient.

Unsere Leitlinien:

• PE-Netzwerkarbeit hat eine Wirkung und einen Nutzen nach Außen und Innen.
• PE-Netzwerkarbeit ermöglicht gemeinsame Strategien und ist zukunftsweisend.
• PE-Netzwerkarbeit ermöglicht einen kreativen, innovativen Austausch.
• PE-Netzwerkarbeit hat einen kurz-, mittel- und langfristigen Nutzen.
• PE-Netzwerkarbeit ist wissenschaftlich fundiert und bewährt sich praktisch.