Name der Universität

Universität Bielefeld

Name der Personalentwicklungseinrichtung

Personalentwicklung Wissenschaft

Ansprechpersonen, Funktionen

Kristin Unnold, AbteilungsleitungPersonalentwicklung Wissenschaft
Carla Sauvigny-Wigge, Personalentwicklung Wissenschaft

Webseite

https://www.uni-bielefeld.de/pep

Strukturelle Einbindung

eigenständige Abteilung/Dezernat

Zielgruppen

Professor/inn/en, Nachwuchswissenschaftler/innen, Wissenschaftsmanager/innen, Führungskräfte

Highlights

– Vielfältiges und bereichsübergreifendes Personalentwicklungsprogramm für Forschende und Lehrende (PEP): Planung und Organisation erfolgt im Rahmen eines koordinierten Netzwerkes aller beteiligten Einrichtungen sowie der Graduiertenprogramme der Universität.

– Personalentwicklung für Professor*innen, insbesondere ein zweisemestriges Onboardingprogramm für Neuberufene sowie Angebote zur Stärkung von Führungskompetenz (internes/externes Coaching, Workshops, Orientierungen/Leitfäden)

– Bereichsübergreifendes PhD & Post-Doc Office mit Beratung und Information im Kontext Karrieren (Karrierewege in die Wissenschaft / außeruniversitäre Karrierewege / Unterstützung bei der Entscheidungsfindung)

– Finanzielle Förderung im Rahmen des Bielefelder Nachwuchsfonds: u.a. Karrierebrücke Master – Promotion und Promotion – Postdoc

– Mentoring-Programm movement für Studentinnen, Doktorandinnen und promovierte Wissenschaftlerinnen

– In allen Angeboten werden Aspekte der Organisationskultur wie Gesundheit, Gleichstellung, Diversität, Vereinbarkeit Beruf/Familie und Nachhaltigkeit teils explizit und teils querschnittlich aufgegriffen, indem den Teilnehmer*innen z.B. entsprechende Kompetenzen vermittelt und Trainer*innen für die Themen sensibilisiert werden.

 

Tätigkeitsfelder

Personalplanung und -gewinnung	Personalauswahl, Unterstützung Berufungsverfahren, Dual Career
Inplacement	Einführung neuer Mitarbeiter/innen
Personaleinsatz und -entwicklung	Coaching/Supervision, Mentoring, Führungskräfteentwicklung, Karriereentwicklung, Teamentwicklung, Hochschuldidaktik, Interne Fort- und Weiterbildung, Mitarbeitergespräche
Personalerhaltung und -bindung	Konfliktberatung/Mediation, Betriebliches Gesundheitsmanagement/Gesundheitsförderung, Familienservice
Personalfreistellung
Organisationsentwicklung	Begleitung organisationaler Veränderungsprozesse