Name der Universität

Universität Siegen

Name der Personalentwicklungseinrichtung

Personalentwicklung

Ansprechpersonen, Funktionen

Klaus Langenstein, Leitung

Michaela Krex, Dual Career Service

Rita Wagener-Rasch, Aus-, Fort- und Weiterbildung

Tom Schuß, Personalcontrolling

Webseite

http://www.uni-siegen.de/zuv/dezernat4/abteilung_4_1/

Strukturelle Einbindung

Abteilung im Dezernat Personal

Zielgruppen

Führungskräfte, Professor/inn/en, Nachwuchswissenschaftler/innen, Administratives und technisches Personal

Highlights

Zertifizierung im Rahmen der europäischen “Human Resources Strategy for Researchers/HRS4R”

Integriertes PE-Konzept

Tätigkeitsfelder

Personalplanung und -gewinnung Unterstützung/Supervision der Personalauswahlprozesse
Dual Career Service: Beratung von Neuberufenen und Nachwuchswissenschaftler/inne/n bzw. deren Partner bei Anliegen zu Karriere, Familie und vielen weiteren Fragen für einen gut organisierten Start an der Uni und in der Region
Inplacement Einführung neuer Mitarbeiter/innen
Personaleinsatz und -entwicklung Personal- und Führungskräfteentwicklung: Beratung, Qualifizierung, Schulung, Einzelcoaching, Supervision, Karriereentwicklung, Aus-, Fort- und Weiterbildung, Mitarbeiterdialog
Führungskräftecoaching: Standortbestimmung, Vorbereitung und Begleitung von persönlichen und organisatorischen Veränderungen
Personalerhaltung und -bindung
Personalfreistellung
Organisationsentwicklung Beratung bei einzelnen und übergreifenden Changeprozessen