Name der Universität

Universität Siegen

Name der Personalentwicklungseinrichtung

Personalentwicklung

Ansprechpersonen, Funktionen

Klaus Langenstein, Leiter Personalentwicklung

Michaela Krex, Dual Career Service

Tom Schuß, Personalcontrolling

Dr. Daniel Müller, Leiter House of Young Talents HYT

Webseite

http://www.uni-siegen.de/zuv/dezernat4/abteilung_4_1/

Strukturelle Einbindung

Abteilung im Dezernat Personal

Zielgruppen

Führungskräfte, Professor/inn/en, Nachwuchswissenschaftler/innen, Administratives und technisches Personal

Highlights

House of Young Talents HYT, Graduiertenzentrum zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses

Zertifizierung im Rahmen der europäischen “Human Resources Strategy for Researchers/HRS4R”

Integriertes PE-Konzept

Tätigkeitsfelder

Personalplanung und -gewinnung Unterstützung/Supervision der Personalauswahlprozesse
Dual Career Service: Beratung von Neuberufenen und Nachwuchswissenschaftler/inne/n bzw. deren Partner bei Anliegen zu Karriere, Familie und vielen weiteren Fragen für einen gut organisierten Start an der Uni und in der Region
Inplacement Einführung neuer Mitarbeiter/innen
Personaleinsatz und -entwicklung Personal- und Führungskräfteentwicklung: Beratung, Qualifizierung, Schulung, Einzelcoaching, Supervision, Karriereentwicklung, Aus-, Fort- und Weiterbildung, Mitarbeiterdialog
Führungskräftecoaching: Standortbestimmung, Vorbereitung und Begleitung von persönlichen und organisatorischen Veränderungen
Personalerhaltung und -bindung
Personalfreistellung
Organisationsentwicklung Beratung bei einzelnen und übergreifenden Changeprozessen