Name der Universität
Universität Siegen
Name der Personalentwicklungseinrichtung
Personalentwicklung
Ansprechpersonen, Funktionen
Klaus Langenstein, Leiter Personalentwicklung
Michaela Krex, Dual Career Service
Tom Schuß, Personalcontrolling
Dr. Daniel Müller, Leiter House of Young Talents HYT
Webseite
http://www.uni-siegen.de/zuv/dezernat4/abteilung_4_1/
Strukturelle Einbindung
Abteilung im Dezernat Personal
Zielgruppen
Führungskräfte, Professor/inn/en, Nachwuchswissenschaftler/innen, Administratives und technisches Personal
Highlights
House of Young Talents HYT, Graduiertenzentrum zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses
Zertifizierung im Rahmen der europäischen “Human Resources Strategy for Researchers/HRS4R”
Tätigkeitsfelder
Personalplanung und -gewinnung | Unterstützung/Supervision der Personalauswahlprozesse Dual Career Service: Beratung von Neuberufenen und Nachwuchswissenschaftler/inne/n bzw. deren Partner bei Anliegen zu Karriere, Familie und vielen weiteren Fragen für einen gut organisierten Start an der Uni und in der Region |
Inplacement | Einführung neuer Mitarbeiter/innen |
Personaleinsatz und -entwicklung | Personal- und Führungskräfteentwicklung: Beratung, Qualifizierung, Schulung, Einzelcoaching, Supervision, Karriereentwicklung, Aus-, Fort- und Weiterbildung, Mitarbeiterdialog Führungskräftecoaching: Standortbestimmung, Vorbereitung und Begleitung von persönlichen und organisatorischen Veränderungen |
Personalerhaltung und -bindung | |
Personalfreistellung | |
Organisationsentwicklung | Beratung bei einzelnen und übergreifenden Changeprozessen |