Name der Universität
Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt
Name der Personalentwicklungseinrichtung
HR-Personal- und Organisationsentwicklung
Ansprechpersonen, Funktionen
Katja Jäger, Abteilungsleiterin
Oliver Krenzer, Stv. AL / Referent
Isabell Schuller, Referentin
Tina Vangelista, Referentin
Rosa Homburg, Referentin
Sandra Benecke, Sachbearbeiterin
Webseite
https://www.uni-frankfurt.de/73275043/Personal-und-Organisationsentwicklung
Strukturelle Einbindung
Abteilung im Bereich Human Resources
Zielgruppen
Die Angebote der Personal- und Organisationsentwicklung richten sich an die internen Beschäftigten der Goethe-Universität:
Professor*innen (Tenure-Track, R4), Führungskräfte, wissenschaftliche und administrativ-technische Mitarbeitende sowie Auszubildende und Hilfskräfte im wissenschaftlichen und wissenschaftsunterstützenden Dienst.
Highlights
- Systemisches lebenslanges Lernen orientiert am Employee Learning Cycle
- Personalentwicklung orientiert am Kompetenzkompass mit modularen Lernformaten und -methoden für die unterschiedlichsten Lerntypen
- Führungskräfteentwickung: modulares Führung- und Managementportfolio für Führungskräfte, Professor*innen und Dekane*innen
- Mitarbeitendenentwicklung: Zertifikatsprogramme, Lernpfade, Seminare, E-Learnings
- Berufs- und Karriereentwicklung: Mitarbeiter*innen-Entwicklungsgespräch, begleitender Lerntransfer
- Systematische digitale Lernarchitektur durch den Goethe-Lerncampus
Tätigkeitsfelder
| Personalplanung und -gewinnung | Grundlagenvermittlung Personalgewinnung und –einarbeitung |
| Inplacement | Onboarding z.B. für neuberufene (TT) Professor*innen, Führungskräfte |
| Personaleinsatz und -entwicklung | Modulare Führungskräfteentwicklung (u.a. Coaching, Teamentwicklung, kollg. Beratungen, Führungs- und Managementkompetenzen)
Modulare Mitarbeiter*innenntwicklung mit systematischen Kompetenzportfolio, Zertifikatsangebote, Lernpfade |
| Personalerhaltung und -bindung | Mitarbeiter*innenentwicklungsgespräche, Teamentwicklung, Konfliktmanagement |
| Personalfreistellung | |
| Organisationsentwicklung | Beratende, begleitende Akteurin in Veränderungs- und Strategieprozessen |