Name der Universität

Universität Hamburg

Name der Personalentwicklungseinrichtung

Personalentwicklung (Referat 61)

Ansprechpersonen, Funktionen

Dr. Bettina Schreyögg, Referatsleitung, stv. Leitung Abteilung Personal

Petra Berndt, Geschäftszimmer, Koordination von Assessment Centern

Doris Jelden, stv. Referatsleitung, Teamleitung Führung und Zusammenarbeit, Fort- und Weiterbildung

Maija Siepelmeyer, stv. Teamleitung, Führungsprogramme, Beurteilungswesen

Türkan Baris, Veranstaltungsmanagement, ZAF Einzel- und Gruppenfortbildungen

Sandra Noack, Einzel- und Gruppenfortbildungen

Karin Diedrichs, Vereinbarkeit Familie und Beruf, Gleichstellung, Telearbeit

Anna Born, stv. Referatsleitung, Teamleitung Karriereentwicklung und Qualifizierungsprogramme

Dr. Laura Glauser, stv. Teamleitung, Karriereentwicklung

Florian Mundt, Qualifizierungsprogramm Wissenschaftlicher Nachwuchs

Jana Herkenrath, Veranstaltungsmanagement, Work-Shadowing, Vertretungspool

Julia Mehr, Instrumente der Personalauswahl, Potenzial- und Managementdiagnostik

Webseite

https://www.uni-hamburg.de/personalentwicklung

Strukturelle Einbindung

Referat in der Personalabteilung

Zielgruppen

Professor/inn/en, Nachwuchswissenschaftler/innen, Administratives und technisches Personal, Wissenschaftsmanager/innen, Führungskräfte

Highlights

Führungsprogramme, Führungsinstrumente Beratung und Workshops zur beruflichen Weiterentwicklung Potenzial- und Managementdiagnostik

Tätigkeitsfelder

Personalplanung und -gewinnung Instrumente der Personalauswahl, Management Diagnostik in Berufungsverfahren, Potenzialdiagnostik
Inplacement Onboarding Neuberufene
Personaleinsatz und -entwicklung Coaching/Supervision, Führungskräfteentwicklung, Karriereentwicklung, Teamentwicklung, Interne Fort- und Weiterbildung, Mitarbeitergespräche
Personalerhaltung und -bindung Workshadowing, Teamentwicklung
Personalfreistellung
Organisationsentwicklung