Name der Universität
Universität Hamburg
Name der Personalentwicklungseinrichtung
Personalentwicklung (Referat 61)
Ansprechpersonen, Funktionen
Dr. Bettina Schreyögg, Referatsleitung, stv. Leitung Abteilung Personal
Petra Berndt, Geschäftszimmer, Koordination von Assessment Centern
Doris Jelden, stv. Referatsleitung, Teamleitung Führung und Zusammenarbeit, Fort- und Weiterbildung
Maija Siepelmeyer, stv. Teamleitung, Führungsprogramme, Beurteilungswesen
Türkan Baris, Veranstaltungsmanagement, ZAF Einzel- und Gruppenfortbildungen
Sandra Noack, Einzel- und Gruppenfortbildungen
Karin Diedrichs, Vereinbarkeit Familie und Beruf, Gleichstellung, Telearbeit
Anna Born, stv. Referatsleitung, Teamleitung Karriereentwicklung und Qualifizierungsprogramme
Dr. Laura Glauser, stv. Teamleitung, Karriereentwicklung
Florian Mundt, Qualifizierungsprogramm Wissenschaftlicher Nachwuchs
Jana Herkenrath, Veranstaltungsmanagement, Work-Shadowing, Vertretungspool
Julia Mehr, Instrumente der Personalauswahl, Potenzial- und Managementdiagnostik
Webseite
https://www.uni-hamburg.de/personalentwicklung
Strukturelle Einbindung
Referat in der Personalabteilung
Zielgruppen
Professor/inn/en, Nachwuchswissenschaftler/innen, Administratives und technisches Personal, Wissenschaftsmanager/innen, Führungskräfte
Highlights
Führungsprogramme, Führungsinstrumente Beratung und Workshops zur beruflichen Weiterentwicklung Potenzial- und Managementdiagnostik
Tätigkeitsfelder
Personalplanung und -gewinnung | Instrumente der Personalauswahl, Management Diagnostik in Berufungsverfahren, Potenzialdiagnostik |
Inplacement | Onboarding Neuberufene |
Personaleinsatz und -entwicklung | Coaching/Supervision, Führungskräfteentwicklung, Karriereentwicklung, Teamentwicklung, Interne Fort- und Weiterbildung, Mitarbeitergespräche |
Personalerhaltung und -bindung | Workshadowing, Teamentwicklung |
Personalfreistellung | |
Organisationsentwicklung |