Name der Universität
Universität Heidelberg
Name der Personalentwicklungseinrichtung
Abteilung Personalentwicklung und Dual Career Service
Ansprechpersonen, Funktionen
Oliver Orth, Abteilungsleitung
Katrin Peerenboom, Referentin
Bärbel Welsch, Stellvert. Abteilungsleitung und Referentin
Dr. Nele Awad-Poppendiek, Referentin
Webseite
http://www.uni-heidelberg.de/personalentwicklung
Strukturelle Einbindung
eigenständige Abteilung/Dezernat
Zielgruppen
Professor/inn/en, Nachwuchswissenschaftler/innen, Administratives und technisches Personal, Wissenschaftsmanager/innen, Führungskräfte
Highlights
– Internes Bildungsprogramm für alle MitarbeiterInnen der Universität
– Management-Programm „Auf dem Weg zur Professur“ für promovierte NachwuchswissenschaftlerInnen
– Zertifikatsprogramm „heiTRACK“ für Tenure-Track-ProfessorInnen
– Mitarbeitergespräche
– Betriebliches Gesundheitsmanagement
Tätigkeitsfelder
| Personalplanung und -gewinnung | Personalauswahl, Dual Career |
| Inplacement | Einführung neuer Mitarbeiter/innen |
| Personaleinsatz und -entwicklung | Coaching/Supervision, Führungskräfteentwicklung, Karriereentwicklung, Teamentwicklung, Interne Fort- und Weiterbildung, Mitarbeitergespräche |
| Personalerhaltung und -bindung | Konfliktberatung/Mediation, Betriebliches Gesundheitsmanagement/Gesundheitsförderung |
| Personalfreistellung | |
| Organisationsentwicklung |