Name der Universität
Universität Konstanz
Name der Personalentwicklungseinrichtung
Personalentwicklung für den wissenschaftsunterstützenden Dienst
Ansprechpersonen, Funktionen
Kerstin Melzer, Referentin für Personalentwicklung und Dual Career
Renate Pfeifer, Personalleiterin
Philipp Gehrmann, Fortbildungskoordinator
Webseite
Strukturelle Einbindung
Aufgabenbereich innerhalb der Personalabteilung
Zielgruppen
MitarbeiterInnen im wissenschaftsunterstützenden Dienst mit und ohne Führungsverantwortung
Highlights
Führungskräfteentwicklung
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
Lehrgang Interkulturelle Kompetenz
Tätigkeitsfelder
| Personalplanung und -gewinnung | Vorstellungsgespräche, hausinterne Bewerbungen |
| Inplacement | Einführungsprogramm für neue MitarbeiterInnen |
| Personaleinsatz und -entwicklung | Führungskräfteentwicklung (Führungsgrundsätze, Auf- und Ausbau von Führungskompetenzen), internes Fortbildungsprogramm für den wissenschaftsunterstützenden Dienst, Fortbildungslinie für das Wissenschaftsmanagement, Mitarbeitergespräche, Coaching |
| Personalerhaltung und -bindung | Betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Angebote zu Konfliktprävention und -management |
| Personalfreistellung | |
| Organisationsentwicklung | Führungskultur |