Name der Universität
Universität Siegen
Name der Personalentwicklungseinrichtung
Personalentwicklung
Ansprechpersonen, Funktionen
Klaus Langenstein, Leiter Personalentwicklung
Michaela Krex, Dual Career Service
Rita Wagener-Rasch, Aus-, Fort- und Weiterbildung
Tom Schuß, Personalcontrolling
Dr. Daniel Müller, Leiter House of Young Talents HYT
Webseite
http://www.uni-siegen.de/zuv/dezernat4/abteilung_4_1/
Strukturelle Einbindung
Abteilung im Dezernat Personal
Zielgruppen
Führungskräfte, Professor/inn/en, Nachwuchswissenschaftler/innen, Administratives und technisches Personal
Highlights
House of Young Talents HYT, Graduiertenzentrum zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses
Zertifizierung im Rahmen der europäischen “Human Resources Strategy for Researchers/HRS4R”
Tätigkeitsfelder
| Personalplanung und -gewinnung | Unterstützung/Supervision der Personalauswahlprozesse Dual Career Service: Beratung von Neuberufenen und Nachwuchswissenschaftler/inne/n bzw. deren Partner bei Anliegen zu Karriere, Familie und vielen weiteren Fragen für einen gut organisierten Start an der Uni und in der Region |
| Inplacement | Einführung neuer Mitarbeiter/innen |
| Personaleinsatz und -entwicklung | Personal- und Führungskräfteentwicklung: Beratung, Qualifizierung, Schulung, Einzelcoaching, Supervision, Karriereentwicklung, Aus-, Fort- und Weiterbildung, Mitarbeiterdialog Führungskräftecoaching: Standortbestimmung, Vorbereitung und Begleitung von persönlichen und organisatorischen Veränderungen |
| Personalerhaltung und -bindung | |
| Personalfreistellung | |
| Organisationsentwicklung | Beratung bei einzelnen und übergreifenden Changeprozessen |