Name der Universität
Universität Bielefeld
Name der Personalentwicklungseinrichtung
Personalentwicklung Wissenschaft
Ansprechpersonen, Funktionen
Kristin Unnold, AbteilungsleitungPersonalentwicklung Wissenschaft
Carla Sauvigny-Wigge, Personalentwicklung Wissenschaft
Webseite
https://www.uni-bielefeld.de/pep
Strukturelle Einbindung
eigenständige Abteilung/Dezernat
Zielgruppen
Professor/inn/en, Nachwuchswissenschaftler/innen, Wissenschaftsmanager/innen, Führungskräfte
Highlights
– Vielfältiges und bereichsübergreifendes Personalentwicklungsprogramm für Forschende und Lehrende (PEP): Planung und Organisation erfolgt im Rahmen eines koordinierten Netzwerkes aller beteiligten Einrichtungen sowie der Graduiertenprogramme der Universität.
– Personalentwicklung für Professor*innen, insbesondere ein zweisemestriges Onboardingprogramm für Neuberufene sowie Angebote zur Stärkung von Führungskompetenz (internes/externes Coaching, Workshops, Orientierungen/Leitfäden)
– Bereichsübergreifendes PhD & Post-Doc Office mit Beratung und Information im Kontext Karrieren (Karrierewege in die Wissenschaft / außeruniversitäre Karrierewege / Unterstützung bei der Entscheidungsfindung)
– Finanzielle Förderung im Rahmen des Bielefelder Nachwuchsfonds: u.a. Karrierebrücke Master – Promotion und Promotion – Postdoc
– Mentoring-Programm movement für Studentinnen, Doktorandinnen und promovierte Wissenschaftlerinnen
– In allen Angeboten werden Aspekte der Organisationskultur wie Gesundheit, Gleichstellung, Diversität, Vereinbarkeit Beruf/Familie und Nachhaltigkeit teils explizit und teils querschnittlich aufgegriffen, indem den Teilnehmer*innen z.B. entsprechende Kompetenzen vermittelt und Trainer*innen für die Themen sensibilisiert werden.
Tätigkeitsfelder
Personalplanung und -gewinnung | Personalauswahl, Unterstützung Berufungsverfahren, Dual Career |
Inplacement | Einführung neuer Mitarbeiter/innen |
Personaleinsatz und -entwicklung | Coaching/Supervision, Mentoring, Führungskräfteentwicklung, Karriereentwicklung, Teamentwicklung, Hochschuldidaktik, Interne Fort- und Weiterbildung, Mitarbeitergespräche |
Personalerhaltung und -bindung | Konfliktberatung/Mediation, Betriebliches Gesundheitsmanagement/Gesundheitsförderung, Familienservice |
Personalfreistellung | |
Organisationsentwicklung | Begleitung organisationaler Veränderungsprozesse |